Depois de aproximadamente 15 meses de atraso, a nova gestão da CIS (Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira e Cargos dos Técnico-Administrativos em Educação) da UFPR tomou posse nesta quinta-feira, 21 de março de 2013. A posse dessa nova gestão traz a expectativa de que a CIS saia do papel e possa ser reconhecida pelos TAE’s da UFPR como um órgão atuante na defesa de direitos para os trabalhadores.

De minha parte, estar na CIS é ver a possibilidade de ocupar um espaço que atualmente está vazio de sentido. Para esta nova fase, a CIS pode cumprir papéis importantes na universidade, sendo protagonista de discussões que são urgentes.

Entre esses papéis, levanto a necessidade de haver um mapeamento da situação dos TAE’s da UFPR: em que nível da Carreira estão, se já fizeram cursos de capacitação, se conhecem os direitos relativos a esta área, quais cursos gostaria de fazer. Isso é fundamental para a CIS reivindicar políticas de capacitação da PROGEPE que estejam antenadas com a realidade dos trabalhadores. Outros pontos são a defesa do “crescimento na tabela”, visto que hoje muitos TAE’s já estão no nível IV de Capacitação e outros tantos se encontram no nível 16 de crescimento vertical e o debate sobre a transposição de cargos, tão necessário para a conjuntura atual das universidades.

E, para tudo isso, a CIS vai precisar estar no dia-a-dia dos TAE’s. Reuniões nos setores, visitas aos locais de trabalho, recepção aos recém-ingressos… Tudo isso será necessário para que a CIS se faça presente e seja sentida no cotidiano da universidade. Só assim é que os debates acima propostos poderão se transformar em políticas concretas.

Faço votos de que este 21 de março marque uma nova fase para a CIS/UFPR e para os técnico-administrativos em educação de nossa centenária universidade.